Anwälte und Fachanwälte mit Spezialisierung auf Überstunden & Arbeitszeit

Das Thema Arbeitszeit umfasst viele Bereiche innerhalb des Arbeitsrechts: sowohl Überstunden und deren Abgeltung als auch verschiedene Arbeitszeitmodelle, die Erfassung der Arbeitszeit und Pausenzeiten. Haben Sie eine Frage dazu oder wünschen Sie eine Rechtsberatung? Wir bei Hopkins beraten Sie und setzen (wenn nötig) Ihre Ansprüche gerichtlich und außergerichtlich durch.

Überstunden müssen vom Arbeitgeber nur dann bezahlt werden, wenn diese auch angeordnet wurden. Allerdings muss das nicht unbedingt explizit geschehen. Auch wenn der Arbeitgeber Ihnen so viel Arbeit gibt, dass Sie diese nicht ohne Überstunden schaffen, kann das als Anordnung gelten. In so einem Fall ist es sehr hilfreich, wenn Sie Ihren Arbeitgeber darauf hinweisen, dass Sie die Arbeit nicht ohne Überstunden schaffen.

Nein – Die Zulässigkeit von angeordneten Überstunden muss vertraglich geregelt sein. Wenn die Möglichkeit von Überstunden nicht in Ihrem Arbeitsvertrag, im Tarifvertrag oder in der Betriebsvereinbarung geregelt ist, sind Sie nicht verpflichtet, Überstunden zu leisten.

Dabei ist es egal, ob der Arbeitgeber die zusätzlichen Stunden vergüten würde oder nicht. Es gibt auch eine Obergrenze von Arbeitszeit nach dem Arbeitszeitgesetz: Pro Werktag beträgt diese 10 Stunden.