Anwälte und Fachanwälte für Aufhebungsverträge

Hopkins Rechtsanwälte stehen Ihnen in allen Bereichen des Arbeitsrechts zur Seite. Wir beraten Sie, wenn Ihnen ein Aufhebungsvertrag angeboten wurde, verhandeln eine angemessene Abfindung und zeigen Ihnen mögliche nächste Schritte auf. Ein Aufhebungsvertrag ist ein Vertrag, mit dem das Arbeitsverhältnis beidseitig und einvernehmlich beendet wird. Synonym werden auch die Begriffe Auflösungsvertrag oder Auflösungsvereinbarung verwendet. In den meisten Fällen beinhaltet der Aufhebungsvertrag auch die Zahlung einer Abfindung an den Angestellten.

Auch wenn der Aufhebungsvertrag verschiedene Vorteile bringt, sollten Sie sich auch mit den Nachteilen auseinandersetzen. Denn mit dem Aufhebungsvertrag verliert der Arbeitnehmer automatisch seinen gesamten Kündigungsschutz. So ist in der Regel, nachdem der Aufhebungsvertrag angenommen wurde, auch keine Anfechtung über eine Kündigungsschutzklage mehr möglich.

Es gibt keinen gesetzlichen Anspruch auf eine Abfindung im Rahmen des Aufhebungsvertrags. Dennoch bieten viele Arbeitgeber eine Abfindung an, da Sie bei einem Auflösungsvertrag von einer schnellen und unkomplizierten Beendigung des Arbeitsverhältnisses profitieren. Alternativ zu einer Abfindung bieten manche Arbeitgeber auch eine Freistellung bei weiterhin vollem Gehalt an.

Wenn eine Abfindung vereinbart wurde, ist es wichtig, dass die genaue Höhe und Auszahlungsmodalitäten (gestückelt, als Gesamtbetrag oder als Gehalt) schriftlich im Aufhebungsvertrag festgehalten werden. Die Höhe der Abfindung bei Auflösungsverträgen hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie beispielsweise dem Verhandlungsgeschick, der Dauer der Beschäftigung und dem Kündigungsschutz des Arbeitnehmers.