Welche Aufgaben hat das Arbeitsgericht?

Arbeitsgerichte sind zuständig für alle rechtlichen Streitigkeiten zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern, die das Arbeitsverhältnis betreffen. Ebenso liegt die Zuständigkeit für Auseinandersetzungen bezüglich der betrieblichen Mitbestimmung (zwischen Arbeitgebern und Betriebsräten), der Tarifverträge (zwischen Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften) und der Ausbildungsverhältnisse (zwischen Auszubildenden und Arbeitgebern) bei den Arbeitsgerichten.

In Deutschland umfasst die Arbeitsgerichtsbarkeit 3 Instanzen: Arbeitsgerichte, Landesarbeitsgerichte und das Bundesarbeitsgericht. Die höchste Instanz in der Arbeitsgerichtsbarkeit ist das Bundesarbeitsgericht in Erfurt. Dieses steht über den 18 Landesarbeitsgerichten, die jeweils einem Bundesland zugeordnet sind (mit Ausnahme des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg und der drei Landesarbeitsgerichte in Nordrhein-Westfalen). Da die arbeitsrechtlichen Klagen in den Arbeitsgerichten eingehen, spricht man bei der dritten Instanz auch von der „Eingangsinstanz“.

Häufig übernimmt der Rechtsanwalt auch die Rolle eines Vermittlers und kann mit rechtlicher Expertise und Verhandlungserfahrung eine außergerichtliche Einigung herbeiführen.

Nicht in allen Fällen erheben wir eine Kündigungsschutzklage.