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Arbeitsvertrag

Anwälte und Fachanwälte zum Thema Arbeitsvertrag

Ein Arbeitsvertrag ist ein wichtiges Dokument, das die Beziehung zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber beschreibt. Es legt die Bedingungen für die Beschäftigung fest und vereinbart grundlegende Rechte und Pflichten. Es ist wichtig, dass sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber den Inhalt des Arbeitsvertrags verstehen, bevor sie ihn unterzeichnen. In diesem Artikel werden die wichtigsten Details und Komponenten eines Arbeitsvertrags erläutert sowie Tipps für das Verfassen und Verstehen eines Arbeitsvertrags.

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Befristete Arbeitsvertrag

Ein befristeter Arbeitsvertrag ist ein Arbeitsvertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, der an ein bestimmtes Enddatum gebunden ist oder mit dem Eintritt eines bestimmten Ereignisses eintritt. Da befristete Anstellungen für Angestellte arbeitsrechtliche Nachteile mit sich bringen können, sind Befristungen nur begrenzt zulässig.

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Befristete Arbeitsvertrag

Arbeitsvertrag und Dienstvertrag

Rechtlich betrachtet ist der Arbeitsvertrag eine spezielle Form des Dienstvertrags. Die Dienstleistung des Arbeitgebers ist seine Arbeitsleistung, die er dem Arbeitgeber gegen Vergütung zur Verfügung stellt. Das Besondere an Arbeitsverträgen ist, dass die Angestellten nur für einen Arbeitgeber tätig sind und den Vorgaben in Sachen Arbeitszeit und -umfang folgen müssen.

Für Arbeitnehmer ist ein großer Vorteil des Arbeitsvertrags (im Vergleich zu anderen Dienstverträgen), dass sie kein wirtschaftliches Risiko tragen müssen und in die vorhandene Betriebsstruktur des Unternehmens integriert werden. Über den Arbeitsvertrag hinaus haben Arbeitnehmer viele Rechte (etwa Mutterschutz), die es in anderen Dienstverträgen nicht gibt.

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Wichtige Details im Arbeitsvertrag

Ein Arbeitsvertrag ist ein wichtiges Dokument, das die Rechte und Pflichten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer regelt. Es ist wichtig, dass beide Parteien den Vertrag sorgfältig lesen und verstehen, bevor sie ihn unterzeichnen. Es gibt einige wichtige Details, die in einem Arbeitsvertrag enthalten sein sollten. Zunächst sollte der Vertrag die Tätigkeitsbeschreibung, die Arbeitszeiten, den Lohn und die Zahlungsbedingungen enthalten. Der Vertrag sollte auch die relevanten Kündigungsfristen enthalten. Es ist auch wichtig, dass der Vertrag die Rechte und Pflichten bezüglich Urlaub und Krankheit festhält.

Immer wieder kommt es vor, dass Arbeitgeber unwirksame Klauseln mit in den Arbeitsvertrag aufnehmen. Entweder weil sie es selbst nicht besser wissen oder auch, um den Arbeitnehmer zu benachteiligen. Klauseln aus dem Arbeitsvertrag können außerdem ungültig werden, wenn Tarifverträge oder gesetzliche Regelungen die im Arbeitsvertrag festgehaltenen Regeln übertrumpfen. Auch „betriebliche Übung“ kann Klauseln aus dem Arbeitsvertrag ändern: Regelmäßige Verhaltensweisen des Arbeitgebers führen dazu, dass sie automatisch Regelungen des Arbeitsvertrags werden.

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Worauf ist beim Abschluss eines Arbeitsvertrages zu achten?

Auf folgende elf Punkte der Arbeitsvertrag-Checkliste für Arbeitnehmer sollten Arbeitnehmer achten, um im Streitfall keine Nachteile befürchten zu müssen.

  1. Arbeitsverträge sollten immer schriftlich abgeschlossen werden
  2. Auf die genauen Vertragsparteien (vor allem Arbeitgeber) achten
  3. Der exakte Beginn des Beschäftigungsverhältnisses muss angegeben sein
  4. Die genaue Tätigkeit und Stellenbeschreibung sollten enthalten sein.
  5. Überprüfen, ob der Vertrag befristet ist und eine Probezeit beinhaltet.
  6. Darauf achten, wie viel und wann die Arbeit zu leisten ist.
  7. Die Bezahlung von Überstunden überprüfen
  8. Exakte Angabe des Gehalts muss vorhanden sein als Stundenlohn oder Monatsgehalt.ist.
  9. Der gesamte Urlaubsanspruch sollte benannt sein.
  10. Darauf achten, wann eine Krankschreibung vorgelegt werden muss
  11. Längere Kündigungsfristen als die gesetzlichen sollten schriftlich festgehalten werden.

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Häufig gestellte Fragen

Was muss in einem Arbeitsvertrag enthalten sein?

Ein Arbeitsvertrag muss die folgenden Informationen enthalten: die Namen und Adressen der Parteien, eine detaillierte Beschreibung der Arbeit, die zu leistende Vergütung, die Arbeitszeiten, die Kündigungsfristen, die Urlaubs- und Krankheitsregelungen, die Verpflichtungen der Parteien, die Geheimhaltungsvereinbarungen, die Gleichbehandlungsregelungen, die Regelungen zur Abfindung und die Klausel zur Beendigung des Vertrags.

Muss ein Arbeitsvertrag schriftlich sein?

Nein, ein Arbeitsvertrag muss nicht unbedingt schriftlich geschlossen werden. Theoretisch kann ein Arbeitsvertrag auch mündlich geschlossen werden oder mit digitaler Unterschrift. Allerdings kann dies zur Unwirksamkeit bestimmter Teile des Vertrags (z. B. Befristung des Arbeitsverhältnisses) führen. Auch zur Vermeidung von Missverständnissen oder im Falle eines zukünftigen Streits ist es sehr zu empfehlen, den Arbeitsvertrag schriftlich abzuschließen und die wichtigsten Eckpunkte darin festzuhalten.

Wie oft darf ein Arbeitsvertrag verlängert werden?

Befristete Arbeitsverträge dürfen höchstens 3 Mal verlängert werden. Außerdem darf der Zeitraum der Befristungen 2 Jahre nicht überschreiten. Für Arbeitnehmer in jungen Unternehmen, wissenschaftliche Angestellte und Arbeitnehmer über 52 Jahre gelten jedoch Ausnahmen.

Welcher Anwalt ist für Arbeitsverträgen zuständig?

Ein Rechtsanwalt für Arbeitsrecht berät Arbeitnehmer aus allen Branchen und Berufsfeldern bezüglich Ihres Vertrags. Gern prüfen unsere Anwälte bei Hopkins für Sie Ihren bestehenden oder angebotenen Arbeitsvertrag oder erstellen für Sie einen Arbeitsvertrag nach Ihren Wünschen. Sollten wir unwirksame oder unfaire Klauseln in Ihrem Vertrag entdecken, können wir gern auch die Verhandlung darüber mit Ihrem Arbeitgeber übernehmen. Grundsätzlich prüfen wir Ihren Arbeitsvertrag natürlich auch im Rahmen einer Beratung zu anderen Fragen oder Auseinandersetzungen in Ihrem Arbeitsverhältnis.

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