Ein Minijob ist eine geringfügige Beschäftigung, bei der das Arbeitsentgelt nicht mehr als 520,00 € übersteigt oder die Arbeitszeit auf 70 Tage pro Jahr beschränkt ist. Minijobs sind eine gute Möglichkeit, um sich ein zusätzliches Einkommen zu verschaffen, ohne dass man eine Vollzeitstelle annehmen muss. Doch wie sieht es mit der Kündigungsfrist für Minijobs aus?
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Was ist ein Minijob?

Ein Minijob ist eine Beschäftigungsform, bei der der Arbeitnehmer maximal 556,00 € pro Monat verdient (Stand 2025). Bis zur Erhöhung des Mindestlohns 2022 lag die Minijob-Grenze bei 450,00 € pro Monat. Es gibt zwei Arten von Minijobs: Geringfügig entlohnte Beschäftigung (auch bekannt als 520-Euro-Job) und kurzfristige Beschäftigung.

Geringfügig entlohnte Beschäftigung ist eine längerfristige Beschäftigung, während kurzfristige Beschäftigung in der Regel auf maximal drei Monate begrenzt ist. Grundsätzlich werden für Minijobs Rentenversicherungsbeiträge bezahlt, aber eine Befreiung davon ist möglich.
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Kündigungsfrist für Minijobs

Die Kündigungsfrist für Minijobs beträgt in der Regel 4 oder mehr Wochen. Das bedeutet, dass mit einer Frist von vier Wochen gekündigt werden kann. Es gibt jedoch einige Ausnahmen von dieser Regel, je nach Art des Arbeitsverhältnisses, Dauer der Beschäftigung und Kündigungsgrund.
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Kündigungsfristen Minijob — Übersicht der Kündigungsfristen im Minijob

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Kündigungsfrist für geringfügig entlohnte Beschäftigung

In geringfügig entlohnten Beschäftigungen beträgt die Kündigungsfrist vier Wochen zum 15. oder zum Ende des Monats. Wenn das Arbeitsverhältnis weniger als 6 Monate gedauert hat, also während der Probezeit, beträgt die Kündigungsfrist 14 Tage. Ging der Minijob zwei bis fünf Jahre, beträgt die Kündigungsfrist mindestens einen Monat zum Ende des Monats. Und bestand der Minijob länger als 5 Jahre, beträgt die Kündigungsfrist mindestens zwei Monate zum Ende des Monats.

Kündigungsfrist für kurzfristige Beschäftigung

Für kurzfristige Beschäftigungen gilt keine gesetzliche Kündigungsfrist, da sie in der Regel auf einen bestimmten Zeitraum beschränkt ist. Wenn jedoch eine Kündigungsfrist vereinbart wurde, muss diese eingehalten werden.

Voraussetzungen an die Minijob-Kündigung

Neben Einhaltung der Kündigungsfrist muss die Kündigung eines Minijobs noch weitere Kriterien erfüllen, damit diese wirksam ist:

Die Kündigung des Minijobs muss schriftlich erfolgen.
Die Kündigung muss persönlich unterschrieben werden.
Der gekündigte Minijobber hat keinen besonderen Kündigungsschutz.

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Ausnahmen von der gesetzlichen Kündigungsfrist

Es gibt einige Ausnahmen von der gesetzlichen Kündigungsfrist, die je nach Umständen und Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Minijobber gelten können.

1.) Außerordentliche Kündigung eines Minijobbers

In einigen Fällen kann auch eine außerordentliche Kündigung möglich sein, wenn es einen schwerwiegenden Grund gibt, der eine sofortige Beendigung des Arbeitsverhältnisses rechtfertigt.

2.) Minijob mit Tarifvertrag

Sind im Tarifvertrag individuelle Kündigungsfristen vereinbart, gelten diese auch für Minijobber.

3.) Minijobber im Kleinbetrieb

Im Minijob gilt wie auch bei einer Beschäftigung in Vollzeit: Arbeiten weniger als 10 Mitarbeiter im Betrieb, ist für die Kündigung kein Kündigungsgrund nach dem Kündigungsschutzgesetz nötig.
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Was passiert bei Verstößen gegen die Kündigungsfrist?

Wenn der Arbeitgeber die Kündigungsfrist nicht einhält, haben Minijobber die Möglichkeit, innerhalb von 3 Wochen eine Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht einzureichen. Nach Ablauf dieser 3-Wochen-Frist ist die Kündigung automatisch rechtswirksam, unabhängig davon, ob die Kündigungsfrist eingehalten wurde. In den meisten Fällen lohnt es sich, die mögliche Abfindung mithilfe eines Abfindungsrechners zu prüfen und einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht zu kontaktieren. Dieser kann einerseits Ihre rechtlichen Chancen einschätzen und andererseits (bei Mandatierung) die Kommunikation und Verhandlung mit dem ehemaligen Arbeitgeber für Sie übernehmen.
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