Bei Arbeitnehmern, die für ihren Job eine Uniform, Schutzkleidung oder Berufskleidung tragen müssen, kommt früher oder später die Frage auf, ob die Zeit zum Umziehen zur Arbeitszeit gehört. Darauf gibt es keine allgemeine Antwort, denn im Arbeitsrecht existiert kein spezifischer Paragraph, der die Umkleidezeit regelt.
Ob die Umkleidezeit als zu vergütende Arbeitszeit gewertet wird, hängt beispielsweise von Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen oder von individuellen Arbeitsverträgen ab. Dort finden sich häufig auch weitere Bestimmungen, etwa wie viele Minuten der Umkleidezeit als Arbeitszeit anzurechnen sind oder ob eine Pauschale für die Bezahlung der Umkleidezeiten genügt.
Umkleiden im Betrieb ist vom Arbeitgeber angeordnet
Sofern ein Arbeitnehmer Dienstkleidung tragen muss und dahingehend keine Regelung im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag existiert, gilt die Umkleidezeit grundsätzlich als Arbeitszeit. In diesem Fall muss der Arbeitgeber die Umkleidezeit vergüten.
Wenn vorgeschrieben ist, dass Arbeitskleidung getragen werden muss und sich im Betrieb umgekleidet werden muss, zählen sowohl die benötigte Zeit zum Kleiderwechsel als auch die Zeit für den Weg zwischen Ankleideort und Einsatzort als Arbeitszeit und müssen vergütet werden. Das hat das Bundesarbeitsgericht im Fall einer Krankenschwester entschieden (BAG 5 AZR 678/11).
Schnell und einfach zum Anwalt: Buchen Sie jetzt Ihre Online-Rechtsberatung
Keine Anordnung bezüglich der Umkleidezeit
Wenn es keine Anordnung gibt, ob das Umkleiden im Betrieb stattfinden muss, spielt außerdem die Auffälligkeit der Kleidung eine Rolle. Wenn die Arbeitskleidung unauffällig ist, theoretisch auch privat genutzt werden kann und der Arbeitgeber das Tragen der Berufskleidung vorschreibt, zählt das Umziehen nicht zur Arbeitszeit.
Bei nicht besonders auffälliger Arbeitskleidung spielt es keine Rolle, ob der Arbeitnehmer sich bereits zu Hause umzieht oder erst im Betrieb. Denn die Arbeitskleidung kann schon auf dem Weg zum Arbeitsplatz getragen werden.
Auffällige Arbeitskleidung
Angestellte können nicht verpflichtet werden, eine vorgeschriebene, besonders auffällige Arbeitskleidung bereits auf dem Arbeitsweg zu tragen. Demnach zählt die Zeit zum Umziehen zur Arbeitszeit. Als auffällig gelten beispielsweise Warnkleidung, Feuerwehruniformen oder besonders herausstechende Logos aus Arbeitskleidung.
Wer seine auffällige Arbeitskleidung oder Schutzausrüstung freiwillig vor dem Dienst schon zu Hause anlegt und dies auch vom Arbeitgeber gestattet ist, hat keinen Anspruch darauf, dass diese Zeit als Arbeitszeit anrechenbar ist und vergütet wird. Das entschied das Bundesarbeitsgericht im Fall eines Wachpolizisten (5 AZR 292/20).
Zählt das Umziehen zur Arbeitszeit?
Ob in Ihrem persönlichen Fall, die Zeit zum Umziehen und Anlegen der Arbeitsbekleidung zur Arbeitszeit zählt, können Sie von unserer Infografik ablesen:
Bei Unklarheiten oder Auseinandersetzungen mit Ihrem Arbeitgeber empfiehlt es sich, Rechtsrat bei einem Anwalt für Arbeitsrecht einzuholen. Dieser kann einschätzen, ob und welches Vorgehen gegen den Arbeitgeber am wirkungsvollsten ist.
Sie benötigen rechtliche Hilfe? Prüfen Sie jetzt in unter 2 Minuten Ihre Ansprüche. Schildern Sie uns Ihren Fall und finden Sie heraus, ob und wie wir Ihnen helfen können.
eine%20gute%20idee.webp)
